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我們在高唱“她經濟”一路凱歌的同時,也要看到陰暗一隅的“潛規則”是否還在發酵。即使雇主同意她回來工作,許多老板也會認為離職過的女性員工可能會再次離職。因此,“溫柔、美麗”這些臺面上的褒義詞,卻逐漸變成了制約女性晉升、前行的攔路虎。種種情況表明,表面上一片風平浪靜的企業表面,其實并非一派和諧。

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2017年1月,京北投資創始人羅明雄在參加活動時表示,“女CEO一般不投”,如果一個公司是男的CEO,但他好幾個副總全是女的,一般也不投。一方面,是社會對女性創業者還有一定偏見,此外,女性創業者的感性及其在家庭中的角色定位,也給其投入創業帶來了一定困難。梅花天使合伙人吳世春曾接受采訪時表示:女性為家庭付出得更多,無論是時間還是精力。創業不易,帶著性別的各種標簽來闖蕩的女性則更為艱難。

百度創始之一的徐勇則曾表示:當女性創業者作為最核心、最主要的創業者時,成功相對更難一點。總結高曉松曾經有一個很有趣的觀點,大概就是能被寫進書里,或者是站在聚光燈下的女性,即使結局悲慘,但是她們也是幸運的。

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